科客點評：這激勵有點喪心病狂啊。

　　11月18日，樂視全體員工收到關(guān)于全員激勵計劃正式啟動的內(nèi)部郵件，下午，樂視在公司內(nèi)舉行了首批股權(quán)激勵授予儀式，首批被授予人員簽署了相關(guān)的股權(quán)授予協(xié)議。

　　全員內(nèi)部郵件詳細介紹了樂視的全員激勵計劃的內(nèi)容和特點，包括“最具“合伙人”精神的激勵計劃”、“最慷慨的激勵額度”、“最徹底的價值分享”以及“最具生態(tài)特點和激勵性的經(jīng)濟收益”等。

　　郵件顯示，樂視控股（全球）將拿出原始總股本的50%作為股權(quán)激勵總量，且原則上員工不需要出資購買，加入公司并轉(zhuǎn)正后即可獲得激勵授予。激勵分四年生效，每一年生效25%。實際生效比例與個人業(yè)績掛鉤，強化激勵的業(yè)績導(dǎo)向。同時，未來業(yè)績優(yōu)秀者可有機會獲得追加授予。

　　獲得全員激勵的門檻條件為：在上一個考核期績效為B及以上的正式員工；對樂視生態(tài)文化/價值觀/愿景高度認同；在職期間無重大違規(guī)、違紀、貪腐等行為。

　　據(jù)了解，目前整個樂視集團近8千名員工，而創(chuàng)始人賈躍亭在年初就公布了要在今年實現(xiàn)全員持股，將非上市板塊拿出一半的股權(quán)分給全體員工。

以下為騰訊科技節(jié)選的樂視內(nèi)部全員郵件原文：

　　樂視全員激勵計劃正式啟動

　　親愛的同學(xué)們：

　　今天，樂視將正式啟動史無前例的全員激勵計劃，邀請你成為樂視股權(quán)激勵的擁有者，共享樂視生態(tài)高速成長帶來的價值和收益!

　　按市場通行的慣例，更多公司的股權(quán)激勵并非面向全員。而在我們的股權(quán)激勵計劃中，每一名樂視正式員工在滿足基本的門檻條件下，都能夠享有股權(quán)激勵，分享生態(tài)成長的價值。

　　樂視控股（全球）激勵總量為原始總股本的50%，在全行業(yè)內(nèi)都是極其罕見的。

　　與其他公司“員工享有公司價值增值”的激勵原理不同，本次樂視的股權(quán)激勵員工基本不需要出資購買，這意味著收益接近股份的全價值。

　　為了促進生態(tài)協(xié)同，員工除了享受自身業(yè)務(wù)的激勵之外，同時享受整體生態(tài)的激勵，兩種激勵取其大，始終保證員工享受到最大的經(jīng)濟收益。

　　加入公司并轉(zhuǎn)正后即可獲得激勵授予。激勵分四年生效，每一年生效25%。實際生效比例與個人業(yè)績掛鉤，強化激勵的業(yè)績導(dǎo)向。同時，未來業(yè)績優(yōu)秀者可有機會獲得追加授予。

　　接下來，看看獲得全員激勵的門檻條件：

　　1、在上一個考核期績效為B及以上的正式員工。

　　2、對樂視生態(tài)文化/價值觀/愿景高度認同。

　　3、在職期間無重大違規(guī)、違紀、貪腐等行為。

　　自本通知發(fā)布之日起，首批股權(quán)激勵即開始陸續(xù)授予。關(guān)注科客網(wǎng)官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。（騰訊科技，原標題《樂視發(fā)內(nèi)部郵件 全員股權(quán)激勵計劃啟動》）