科客點評：網易又不是不行，為何就老留不住自己的員工？這感覺跟形勢和老板的個人問題都有關系。

　　9月17日，網易對外發布公告，宣布從即日起，陳峰卸任網易傳媒副總裁和網站部總編輯職務，網站部原有事務由CEO李黎直接管理，副總編輯曾光明協助管理日常業務。

　　公開資料顯示，陳峰于2012年8月加盟網易，出任副總編輯職務，負責新聞中心和財經中心業務。2014年8月，原網易總編輯趙瑩因個人原因離職，相關工作交由陳峰接管。2014年9月，網易宣布提升陳峰為副總裁兼網站部總編輯，負責網易門戶事業部內容業務。加入網易前，陳峰曾先后在《南方都市報》和《新京報》任職，歷任和訊網總編輯，酷6網副總裁兼總編輯，PPTV副總裁兼總編輯等職務。

陳峰離職或因與丁磊發生意見分歧

　　據知情人士透露，陳峰離職的原因是與丁磊在門戶業務發展戰略上存在分歧，丁磊對于新產品和客戶端的發展不滿，準備將陳峰調去海外業務部，但陳峰并不接受，進而提出離職。對此，陳峰對媒體表示，離職主要是個人原因，一切以網易公司公告為準。但在網易今日對外公告中并未給出解釋。

　　值得注意的是，在陳峰升任網易副總裁兼總編輯時，網易方面曾表示，陳峰加入網易兩年多來業績表現出色，在互聯網媒體內容運營及相關產品建設方面積累的10余年豐富經驗，對公司業務建立、優化及管理起到了關鍵作用。

　　然而，這種“關鍵作用”只在網易起了兩年，陳峰擔任總編輯的時間恰好為1年。網易門戶最近幾年一直很動蕩，自前網易門戶事業部總裁李甬2012年4月離職以來，算上陳峰此次離職，網易已經在短短3年多時間更換了3個網易門戶總編輯。

　　再往前還有唐巖，陌陌創始人，前網易門戶總編輯;方三文，雪球財經創始人，前網易門戶副總編輯;李學凌，歡聚時代創始人，前網易門戶總編輯;張銳，春雨天下創始人等，除了網易門戶事業部高管離職創業外，還有不少其他部門的高管從網易離職后成為今日的明星創業者(詳見文末附錄圖)。

為什么丁磊留不住人?

　　網易高管連續離職，虎嗅曾從公開報道中進行過總結，大致有以下幾個原因：

1 、激勵問題

　　“從目前情況來看，門戶部的待遇和激勵機制是促使高管們離職的一個重要原因。有消息稱，從2004年開始，網易對門戶事業部的高管，就沒有過任何期權獎勵。”一位業內人士分析，目前網易的收入更多來源于游戲板塊，門戶所占營收非常有限，對于現階段的網易過于雞肋。“這也是網易要分拆門戶部進行獨立上市的原因之 一。”

　　但有消息稱，網易CEO丁磊曾向李甬無條件贈送價值100萬元的網易股票，甚至曾開出準許網易門戶事業部提前分拆、管理層獲15%股份等條件，依舊未能挽住李甬的心。

2 、帶動效應

　　“除了待遇問題，網易高管們的價值觀較接近，互相之間影響較大。”一位分析人士指出，“一位高管決定離職并作出離職后計劃，較容易影響到同仁的職業規劃。”

3、 網易內容產品化，催生了高管們的創業沖動

　　也有觀點認為，網易的內容產品化較早，對培養創業者的產品感有正向幫助。“從離職后的走向來看，高管們普遍傾向于自主創業。”上述人士表示，這和網易自身內容產品化有分不開的關系。離任后的高管們，部分選擇繼續在互聯網行業打拼，部分選擇了新興的移動互聯網，還有部分選擇了轉型做天使投資人。

4、老板個人因素

　　2013年丁磊接受《人物》采訪時曾剖析自己：“我性格直接，包容性差，所以只能給自己標一個真小人，而不是真君子。”他陷在沙發里，放松愜意，“但是坦蕩蕩很重要啊。”

　　正如他自己所說“包容性差”，所以可以想象在平時的工作中，與其高管出現意見分歧時，或多或少會發生沖突，時久天長讓人難以容忍，而這種沖突公開化多出現在網易高管離職后，典型的是在2012年12月，陌陌在納斯達克上市的三天前，公開指著陌陌創始人唐巖在網易工作期間存在不法行為，喪失職業操守、利用職務之便為其妻子所在公司輸送利益。一時間引發網易離職高管對丁磊的口誅筆伐。

大公司離職后的“創業圈”

　　BAT及門戶離職員工組成了他們自己的圈子。如，百度離職員工組成“百老匯”，阿里巴巴離職員工組成“前橙會”，騰訊離職員工組成“單飛企鵝”和“南極圈”，網易離職員工組成“離異”，新浪離職員工組成“畢浪”，盛大離職員工組成“盛斗士”。這些圈子也成了離職者創業時經驗分享，以及資源互換的圈子，在里面可以找到創業合伙人、項目投資人乃至創業導師。估計不久的將來，陳峰也將踏入這些圈子，成為創業大軍中的一員。（虎嗅網，原標題《網易副總裁陳峰離職，為什么丁磊一直留不住人》）