科客點評：有創(chuàng)意的招聘方式，其實看的也是機緣。

　　在招聘員工的時候，Google曾經(jīng)采取過一些古怪的策略。比如，在廣告牌上展示一條難解的數(shù)學問題，目的是引起工程師的興趣，或者在面試時提出讓人困惑的智力題。不過，這些策略似乎沒有什么效果。Google的人力資源主管曾表示說，事實證明，上述策略完全是浪費時間。因此，目前來說，Google招聘員工的過程是比較傳統(tǒng)的。但是，在傳統(tǒng)方式之外，Google似乎也沒有放棄對新方式的嘗試。曾在咨詢公司工作的Max Rosett無意中發(fā)現(xiàn)了Google隱秘的招聘方式。

　　Max Rosett在hustle網(wǎng)站講述了自己的經(jīng)歷。他是耶魯大學的畢業(yè)生，曾經(jīng)在咨詢公司工作，然后去了一家初創(chuàng)公司。不過，他想要成為一名計算機工程師。通過佐治亞理工學院的在線課程，他獲得了計算機科學碩士學位，同時，他也在逐步培養(yǎng)自己的計算機技巧。不過，他仍然沒有信心去申請全職的工程師職位。

　　某一天，他在做一個項目時，用Google搜索了一條與編程語言有關的信息。結果，他發(fā)現(xiàn)Google搜索頁面出現(xiàn)了特別的變化。搜索頁面從中間裂開，回折，然后，一個對話框出現(xiàn)了?！澳阍谥v述我們的語言。愿意接受挑戰(zhàn)么？”

　　點擊“我愿意玩”之后，他來到了一個名為foobar的頁面。這個頁面像是UNIX終端。在終端上輸入“查看”的命令后，他發(fā)現(xiàn)了名為start_here.txt的文件。這個文件告訴他，輸入“請求”命令后，他就能開始一系列的挑戰(zhàn)了。在接下來的兩周內(nèi)，他一共解決了六個問題。然后，他輸入了自己的聯(lián)系方式。

　　讓他驚訝的是，在十幾天后，Google的招聘人員真的發(fā)來了郵件，要求他發(fā)送一封簡歷。接下來的過程就沒有什么特別了。在面試的時候，他去了Google總部，在一張白板上解決一些問題。這次訪問讓他第一次有了信心，知道自己并非惡作劇的受害者。因為，當他首次遇到foo.bar網(wǎng)站的時候，他問了許多朋友，包括Google的雇員，結果是，所有人都認為這是個好主意，但是，沒有人知道這個網(wǎng)站的存在。

　　面試的兩周后，他得到了Google提供的職位。從發(fā)現(xiàn)特殊邀請，到開始在Google工作，他花了3個月的時間。

　　“Foobar是一個很棒的招聘策略。在我開始應聘任何職位之前，Google就用它確認了我，而且，在此過程中，他們讓我感到自己很受重視。同時，他們也尊重我的隱私，沒有直接詢問我的個人信息?？偟膩碚f，我享受了他們給予我的謎題。作為一名Googler，我很高興地開始了第一天的工作。”Max Rosett這樣總結自己的特殊經(jīng)歷。（愛范兒，原標題《他發(fā)現(xiàn)了Google隱秘的招聘方式，并且成了一名Google員工》）