科客點評：隨著VR的發(fā)展，肯定會有越來越多的領域有它的用武之地。這項技術可是有著無限的可能哦！

　　無論是源自系統(tǒng)性的性別歧視，還是不同的生活選擇，男女之間的平均收入差異最近都成為了許多媒體關注的焦點。其中一種解釋認為，這種收入差距源自女性較少進行薪資談判，尤其是在與男性從事相似職業(yè)時。例如，一項針對MBA畢業(yè)生進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有半數(shù)男性對就薪資問題展開過談判，而女性的比例僅為1/8。

　　為了解決這個問題，加州奧克蘭軟件開發(fā)商Variable設計了一款虛擬現(xiàn)實工具，希望為女性提供更好的薪資談判技巧。該項目還獲得美國聯(lián)邦政府的支持。

　　這款基于三星Gear VR的虛擬現(xiàn)實應用希望模擬薪資談判場景，它采用了一種分叉式敘述方式幫助女性應對她們在薪資談判中面臨的挑戰(zhàn)。這款應用與另外6款應用一同于本周二在白宮的一場特別活動上進行了展示。

　　“我們與美國大學高校女性聯(lián)盟展開了合作，他們是女性薪資談判技巧和工具領域的領導者。”Variable聯(lián)合創(chuàng)始人馬里奧·德拉維嘉(Mario de la Vega)說，“我們使用了他們的課程，并將其轉(zhuǎn)化成360度的沉浸式虛擬現(xiàn)實體驗。借助這款應用，用戶就可以更好地與潛在雇主展開薪資談判，或者練習如何應對虛擬管理者的拒絕態(tài)度。”

　　這款應用現(xiàn)在更像是一款冒險游戲，玩家可以通過系統(tǒng)選擇不同的選項。但德拉維加表示，他可以設想更多方式進一步拓展這一概念。“我們可以利用語音識別、動作追蹤和語音追蹤領域的最新突破來提供眼神交流、身體語言等反饋，還可以讓人們感受到說話聲音是足夠大、足夠直接，或者是否搖擺不定。”他說。

　　但這目前只是一款有趣的工具，可以幫助我們了解虛擬現(xiàn)實的應用模式。這種工具可以充當一個訓練平臺，幫助人們更好地掌握薪資談判技巧。美國商務部長潘妮·普利茨克(PennyPritzker)表示，“我希望自己的職業(yè)生涯能夠受益于這些工具，也希望我所經(jīng)營的企業(yè)能夠受益于此。”關注科客網(wǎng)官方微信kekebat，獲取更多精彩資訊。（cnBeta.COM，原標題《不敢和老板談加薪？帶上VR眼鏡或許能學會談判技巧》）