科客點評：想要通過拍賣模式找工作，首先自己得夠優秀......

　　從事互聯網行業的人，對招聘網站肯定有所了解，但像100offer這樣的“人才拍賣”模式或許就較少接觸了。

　　3月2日消息，今天招聘平臺100offer宣布完成2500萬元B輪融資。具體投資方尚未公布。新一輪資金將用于產品服務創新上的開拓以及市場擴張等。

　　據了解，100offer于2014年5月成立，其最先的業務是“程序員拍賣”，面向單一的程序員群體。采用私密招聘的方式，將經過篩選的候選人展示給用人單位，待明確薪資后，再由候選人選擇感興趣的再進行溝通面試。這也是100offer和其他招聘網最大的不同——服務比較精準、到位。

　　正因為100offer的模式之特殊，其產生的成本也是較高的。據悉，100offer到2015年底才實現了盈虧平衡。當然，其服務的用戶也是經驗豐富、年薪較高的互聯網從業者，而企業端也是經篩選、有成熟產品和前景明朗的互聯網公司。100offer不向求職者收取任何費用，只向招聘方收取約年薪10%的服務費。目前，用戶群體已經擴展至產品、設計、運營、市場等需求較大的互聯網崗位，在北京、上海、杭州、深圳、廣州五個城市已有35萬求職用戶和1.5萬互聯網企業用戶。

　　人才拍賣的模式最早來源于美國硅谷，隨著大量創業公司的誕生，對優秀人才（尤其是攻城獅）的需求也大幅增加。于是就有了人才拍賣平臺Hired。值得注意的是，國內目前做這種模式的招聘平臺并不止100offer，還有Nextoffer、Yesoffer以及深圳的實力拍等等，北京的JobDeer則停止運營了。

　　這種拍賣模式相比像拉勾網這樣的新興招聘網站還是有比較大的區別，而100offer真正想要挑戰的是傳統的獵頭公司，改變這個行業。就像其官網上展示的案例，稱它“打破了用戶和企業HR，技術中層之間的藩籬。收到的邀請大多數都是由Tech Leader直接發出，省去了前期繁瑣的溝通。招聘流程的簡化讓求職變的更加高效。”或許我們可以期待它為這個格局尚未明朗且混亂的行業帶來更多喜人的氣象。關注創投馬官方微信kekect，獲取更多精彩資訊。（文/創投馬）